"Recrutamento a seleção" é uma função vital do departamento de recursos humanos. O uso adequado dessas técnicas ajuda a garantir que a empresa não faça más contratações, o que pode custar caro.
Recrutamento
O recrutamento começa com uma fonte de potenciais candidatos. O gerente de contratação do departamento de Recursos Humanos, ou recrutador, pode fazer uso de quadros de avisos, programas de recrutamento de universitários, feiras de emprego, redes e mídias sociais para gerar interesse nas vagas disponíveis dentro da empresa. Entrevistas, testes de habilidade, experiência e verificação de referências fazem parte do processo de recrutamento.
Seleção
Seleção é o processo no qual o grupo de candidatos é reduzido e um candidato é escolhido. O processo de seleção pode envolver uma série de entrevistas, avaliações de personalidade e antecedentes criminais. As negociações de salário, benefícios e deveres do trabalho são o estágio final do processo de seleção.
Relação entre recrutamento e seleção
Embora diferentes membros dos recursos humanos ou da equipe de gestão podem ser responsável por vários aspectos dos processos de recrutamento e seleção, os dois andam de mãos dadas. Um minucioso planejamento e avaliação do processo de contratação é essencial para evitar um erro de contratação.