Cinco coisas de que você precisa numa carta de demissão

Escrito por dana sparks | Traduzido por marina pastore
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Cinco coisas de que você precisa numa carta de demissão
Não importando como você se sente, mantenha o profissionalismo em sua carta de demissão (George Doyle/Stockbyte/Getty Images)

Uma carta de demissão formal serve a diversos propósitos, pois informa ao seu empregador que você irá deixar a empresa, permite a você prosseguir com um ar de profissionalismo e lhe dá uma sensação de encerramento. Uma carta de demissão pode ser simples, mas deve incluir pelo menos cinco itens.

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Informações de contato

Sua carta de demissão deve incluir seu nome, endereço atual, número de telefone e e-mail. Se você vai se mudar, dê à empresa o seu novo endereço ou o de um amigo próximo ou parente. Estas informações vão permitir que sua empresa mande um pagamento final, se for devido, e um informe de rendimentos quando necessário. É provável que seu empregador mantenha estas informações na sua ficha.

Agradecimentos

Não importando o porquê de você estar deixando a empresa, uma carta de demissão não é o lugar para transmitir suas queixas. Independente a como você se sente sobre o seu empregador, saia com um ar de profissionalismo, de forma a poder se lembrar desta carta com orgulho. Pense em pelo menos uma coisa positiva sobre seu tempo na empresa. Pode ser tão simples quanto "Sou grato pelas habilidades de informática que adquiri trabalhando com você".

Cortesia

Sua carta deve informar o seu empregador de seu último dia de trabalho. Dê um mínimo de duas semanas; ainda mais, se for possível, o que não apenas lhe deixará em uma boa posição, mas também manterá a sua renda enquanto você espera para começar o seu novo emprego.

Transição

Aproveite a oportunidade em sua carta de demissão para oferecer ajuda na transição, ajudando a treinar o seu substituto. Mesmo se você não estiver mais preocupado com o sucesso da empresa, lembre-se de que outra pessoa vai assumir o seu cargo e vai se beneficiar do seu conhecimento do trabalho e de seus deveres.

Um convite aberto

Embora a carta não deva transmitir suas queixas, adicione uma linha dizendo a seu empregador que você ficaria feliz em participar de uma entrevista de saída, durante a qual você irá discutir os motivos para deixar a empresa, se for desejado. Se a empresa suspeita que existe um problema em um departamento específico ou com um membro da gerência em particular, ela pode aproveitar a oportunidade para obter sua visão antes da saída. Se ela não quiser saber o motivo da sua demissão, você sempre saberá que deu à empresa a oportunidade.

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