Como fazer um curriculo com diversos cargos na mesma empresa

••• Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images

Se você já ocupou vários cargos na mesma empresa, a sua abordagem em relação ao currículo será diferente da média dos trabalhadores, que só ocupou um cargo em cada empresa. Tire proveito de suas promoções e destaque suas realizações, mostrando para o leitor que você foi continuamente promovido a novos cargos durante sua carreira na empresa.

Relacione vários cargos em seu curriculo

Passo 1

Relacione o nome da empresa, juntamente com a cidade e o estado na seção de experiência do seu currículo. No lado direito ou logo abaixo do nome da empresa, liste as datas em que trabalhou em cada cargo.

Passo 2

Detalhe os títulos dos cargos que ocupou na empresa em ordem cronológica inversa. O mais recente deve vir primeiro, logo abaixo das informações da empresa. Coloque em negrito a fonte dos cargos e, à direita, liste as datas em que os ocupou, sendo aceitável colocar apenas o mês e o ano. Faça isso para cada cargo, deixando espaço entre ente eles para detalhar suas responsabilidades profissionais em cada um.

Passo 3

Forneça informações sobre os deveres e responsabilidades de cada cargo diretamente abaixo dele. Usando marcadores para formar uma lista, detalhe as tarefas diárias de cada posição. Para o primeiro marcador de cada cargo para o qual foi promovido, mencione o motivo da promoção. Por exemplo: "Promovido a gerente da loja após aumentar o total de vendas em 25%, devido aos programas de incentivo e treinamento de vendas que desenvolvi como gerente assistente de vendas".

Passo 4

Mencione as responsabilidades concretas e tangíveis do cargo. Sempre que possível, liste as suas responsabilidades mostrando as realizações alcançadas nessa área, em vez de apenas as tarefas que lhe foram atribuídas. Ao invés de "Elaborou um plano de marketing para o departamento de música", escreva "Criou e implementou um plano de marketing para o departamento de música, que resultou em um aumento de 15% nas vendas e de 30% na satisfação dos clientes em seis meses", dando assim uma visão mais detalhada de suas habilidades.

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