Como dizer a alguém que ele não conseguiu o emprego

Escrito por chanel adams | Traduzido por monica ferreira rocha lopes
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Como dizer a alguém que ele não conseguiu o emprego
Aprenda a eliminar um candidato com profissionalismo (la rencontre image by Yves Damin from Fotolia.com)

Ninguém quer ouvir que não conseguiu o emprego, mas como gerente de recursos humanos ou empresário de um pequeno pequeno negócio, é a sua função dizer isso ao candidato. Há mais pessoas à procura de emprego por causa da economia atual, o que significa que haverá mais chances de eliminar pessoas. Há duas formas padronizadas para recusar o candidato: via telefone ou por carta. Apenas fale de forma profissional, sincera e positiva.

Nível de dificuldade:
Moderadamente fácil

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Instruções

  1. 1

    Agradeça ao candidato por seu interesse na empresa. Deixe-o saber que você aprecia o tempo que ele gastou se candidatando e sendo entrevistado.

  2. 2

    Diga que o candidato possui boas habilidades, experiências ou qualificações, e como ele poderia ser uma boa escolha para empresa.

  3. 3

    Explique por que você não o chamará para a próxima etapa. Use frases como: "estamos buscando um candidato que tenha mais experiência". Não faça nenhum comentário negativo. Já é duro o suficiente para ele ouvir um não.

  4. 4

    Responda as perguntas ou dúvidas do candidato. Fique atento ao responder as perguntas e responda de forma profissional. Ele provavelmente tentará se candidatar novamente, caso receba todas as informações necessárias.

  5. 5

    Informe ao candidato sobre outras vagas em aberto ou futuras. Caso tenha gostado dele, deixe que saiba que pode se candidatar novamente.

  6. 6

    Deseje-o boa sorte com futuros empreendimentos. Isso mostrará que você tem respeito por ele.

Dicas & Advertências

  • Vá direto ao assunto. Dê a notícia assim que escolher um dos candidato. Você não deve deixar os outros aguardando.
  • Mantenha os currículos arquivados por pelo menos seis meses.
  • Caso tenha que eliminar muitos candidatos, é melhor usar a mesma carta de rejeição para todos.
  • Siga as políticas da empresa na comunicação com os candidatos.
  • Não discrimine-os na hora de entrevistar ou contratar. Siga as leis estaduais e federais sobre contratação.

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