Definição da Estrutura Organizacional em Hospitais

Escrito por shane thornton | Traduzido por cezar rosa
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Definição da Estrutura Organizacional em Hospitais
Estrutura organizacional em hospitais (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)

Estruturas organizacionais planas, comumente referidas como estruturas horizontais, têm algumas camadas ou níveis de gestão. Hospitais tendem a estruturar suas organizações horizontalmente em vez de hierarquicamente porque as estruturas planas têm benefícios específicos que fornecem um ajuste melhor para este tipo de negócio.

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Importância

Organizações planas são mais adequadas para uma empresa que tem funcionários bem treinados que atuam de forma mais eficiente sem vários gestores, e a estrutura é valiosa no processo de tomada de decisão (ver referência 1).

Benefícios

A estrutura organizacional horizontal incentiva o envolvimento dos trabalhadores na tomada de decisões, melhora a comunicação, aumenta a eficiência do feedback, leva a melhores relações de trabalho entre subordinados e superiores e permite respostas mais rápidas às preocupações dos clientes (ver referência 1).

Função

Hospitais beneficiam-se de estruturas planas porque os médicos são funcionários bem treinados que precisam ser capacitados para tomar decisões rápidas, devido à natureza única de seu trabalho.

Efeitos

Hospitais também reduzem as suas despesas pela eliminação de gerência intermediária; estruturas planas permitem a diretores de hospitais ou CEOs um maior alcance e dão aos médicos maior responsabilidade e obrigações.

Considerações

Estruturas horizontais são mais eficazes e comumente utilizadas para empresas menores. Isto ocorre porque as estruturas planas não são correlacionadas com o crescimento rápido da empresa, algo que a maioria dos hospitais não planeja ou vivencia (ver referência 1).

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