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Como descrever características interpessoais no seu currículo?

Atualizado em 21 fevereiro, 2017

Aptidões interpessoais, como saber trabalhar em equipe, confiabilidade e ser agradável, são conhecidas como competências comportamentais. Funcionários que tem competências comportamentais marcantes são frequentemente vistos como membros valiosos e são muito procurados pelos seus empregadores. Já que essas características são importantes, é essencial que elas sejam listadas e descritas no seu currículo, para que você possa apresentá-las da melhor maneira possível. Quando tais competências forem adequadamente transmitidas, o resultado pode ser na preferência pela sua posse do trabalho ao invés de outra pessoa.

Instruções

Características interpessoais fortes podem ajudá-lo a conseguir um trabalho (Jupiterimages/Comstock/Getty Images)
  1. Identifique as características interpessoais que deseja destacar. Pense na sua atuação no trabalho e nos comentários que seus supervisores já deram. Tais habilidades podem incluir saber trabalhar em equipe, confiança, fiabilidade, ser bom em resolver problemas, flexibilidade, dispor-se a trabalhar sob pressão e ter atitudes agradáveis no ambiente do trabalho.

  2. Considere o trabalho que está tentando conseguir e quais habilidades você acha que seriam necessárias e mais valorizadas pelo empregador. Faça uma lista dessas competências pela ordem de importância.

  3. Escreva uma frase para cada habilidade interpessoal que você quer mencionar. Mantenha as frases relativamente curtas como "Trabalho bem com prazos e em situações de tensão"; "Constantemente tomo a iniciativa e finalizo tarefas com o mínimo de orientações e supervisão" e "Extrovertido, personalidade convidativa com 5 anos de experiência ao tratar com clientes". Liste cada habilidade abaixo do emprego que a utilizou, por exemplo "Representante de Atendimento ao Cliente, Indústria JKY".

  4. Faça o resto do currículo focando nas suas competências comportamentais. Mencione apresentações importantes que fez, sua participação em grupos de oratória e quaisquer prêmios ou reconhecimentos que recebeu por um serviço e desempenho excepcionais. Se possível, peça por referências para poder mencioná-las e destacar suas aptidões interpessoais se essas estiverem ligadas ao seu empregador em potencial.

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