Como escrever uma carta de reclamação por demissão injusta

Escrito por lisa bigelow | Traduzido por érika reis
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Como escrever uma carta de reclamação por demissão injusta
Escreva uma carta de reclamação imediatamente se você acredita que a sua demissão é injusta (Hemera Technologies/AbleStock.com/Getty Images)

Se você acha que seu empregador o demitiu injustamente, você pode escrever uma carta de reclamação com o intuito de reintegração à sua posição. Se você é um membro do sindicato, um representante pode lidar com seu caso e procurará levá-lo à arbitragem. Se não, você ainda pode apresentar uma reclamação, mas isso talvez exija a contratação de um advogado.

Nível de dificuldade:
Moderadamente desafiante

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O que você precisa?

  • Manual do funcionário
  • Aviso ou carta de demissão
  • Informação de contato do representante da empresa

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Instruções

    Membros de sindicato

  1. 1

    Contate o seu representante sindical imediatamente para contar sobre a sua injusta demissão. Verifique a sua informação de contato. Você pode ter apenas alguns dias para apresentar uma reclamação, então, agir rapidamente é essencial.

  2. 2

    Solicite uma cópia do acordo coletivo de trabalho no primeiro parágrafo de sua carta.

  3. 3

    Descreva a sua função na empresa no segundo parágrafo, incluindo o tempo de serviço, e descreva brevemente o incidente ou incidentes que levaram à sua demissão. Por exemplo: "Eu reclamei com meu supervisor sobre um colega que criou um ambiente de trabalho inseguro. Repetidas queixas foram ignoradas, e eu fui dispensado por "não ser um jogador de equipe"."

  4. 4

    Observe no terceiro parágrafo que você acredita que a demissão só deve ser feita por "causas justas" e sua demissão não pode ser descrita como tal.

  5. 5

    Solicite que o sindicato registre uma queixa em seu nome; também peça que o representante informe o resultado de sua solicitação em uma determinada data.

  6. 6

    Revise, assine e date a carta. Use o correio registrado como prova de entrega.

    Não membros de sindicato

  1. 1

    Reveja o manual do funcionário para determinar se a sua demissão é uma violação do contrato ou rescisão injusta. Manuais geralmente incluem descrições de demissão por "justa causa".

  2. 2

    Revise o procedimento de resolução de litígios, se houver um. Se for assim, proceda de acordo com as instruções dadas no manual.

  3. 3

    Fale com um advogado trabalhista e verbalmente descreva o seu caso.

  4. 4

    Escreva para o advogado uma breve descrição dos acontecimentos que rodearam a sua demissão. Aponte que você acredita que a empresa não tinha justa causa para rescindir com você, de acordo com o disposto no manual do funcionário.

  5. 5

    Assine, date e envie a carta.

Dicas & Advertências

  • Mantenha os seus comentários sem emoção, sucintos e fatuais. Mantenha toda a documentação em um lugar seguro. Contrate um advogado se você não estiver sendo representado por alguém do sindicato.

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