Como lidar com preconceito de gênero em seu escritório

Escrito por ehow contributor | Traduzido por henry alfred bugalho
  • Compartilhar
  • Tweetar
  • Compartilhar
  • Pin
  • E-mail
Como lidar com preconceito de gênero em seu escritório
Lide com preconceito de gênero em seu escritório (Jupiterimages/Creatas/Getty Images)

As mulheres percorreram um longo caminho nos últimos 100 anos, mas direitos iguais em alguns ambientes de trabalho ainda precisam avançar muito. Em algum momento de sua carreira, você pode ser forçada a encontrar um modo para lidar com preconceito de gênero em seu local de trabalho.

Nível de dificuldade:
Desafiante

Outras pessoas estão lendo

O que você precisa?

  • Pastas
  • Roupas de mulher de negócios
  • Organizadores pessoais eletrônicos
  • Relógios femininos

Lista completaMinimizar

Instruções

  1. 1

    Determine quão profundo o preconceito de gênero está enraizado na hierarquia da companhia. Ouça cuidadosamente às conversas ao seu redor para descobrir quem pensa que o lugar da mulher é atendendo telefone ou fazendo café, ou que os homens são gerentes mais eficientes.

  2. 2

    Estabeleça-se como uma profissional. Chegue mais cedo, fique até mais tarde e trabalhe mais duro que seus colegas do sexo mais favorecido.

  3. 3

    Mantenha um diário de seus hábitos de trabalho. Anote o horário que você entrou, a horá que você saiu, quanto tempo você demorou no almoço e quaisquer realizações principais no caso de você precisar indicá-las mais tarde.

  4. 4

    Aponte suas qualidades mais fortes sempre que um conflito surgir entre você e qualquer um de seus colegas menos qualificados. A esperança é que seu patrão veja que você é a "melhor pessoa para o trabalho" sem que ninguém recorra a calúnias.

  5. 5

    Quando os outros métodos falharem, mostre a seu patrão os fatos como você os vê. Aponte as circunstâncias sob as quais você sente que foi vítima de preconceito de gênero e dê a seu chefe uma oportunidade de fazer as coisas certas.

  6. 6

    Saiba seus direitos. Leia o básico das leis de discriminação, de licença maternidade e o manual de sua empresa para obter estas informações.

  7. 7

    Vá até o topo da cadeia alimentar se todo o resto falhar. Esteja preparada para apresentar seu caso ao superior do seu chefe para tirar satisfação.

Dicas & Advertências

  • Tome cuidado para não agir errado. Muitos patrões podem não ter conhecimento de discriminação no trabalho dentro de seu departamento ou da organização e uma simples conversa resolverá o problema sem prejudicar ninguém.
  • Comece a procurar por outro trabalho. Se medidas como estas não resolverem a situação, você sempre pode procurar ajuda legal, mas provavelmente este não é um lugar onde você vai querer trabalhar depois de dar este passo.
  • Fique de olho em qualquer tipo de assédio sexual. Estas duas ofensas andam juntas por causa das percepções comuns dos ofensores sobre a inferioridade das mulheres.

Não perca

Filtro:
  • Geral
  • Artigos
  • Slides
  • Vídeos
Mostrar:
  • Mais relevantes
  • Mais lidos
  • Mais recentes

Nenhum artigo disponível

Nenhum slide disponível

Nenhum vídeo disponível