Objetivos do treinamento interno para funcionários

Escrito por tyler lacoma | Traduzido por luisa damulakis
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Objetivos do treinamento interno para funcionários
O treinamento faz parte das exigências de algumas empresas (Digital Vision./Digital Vision/Getty Images)

Treinamento interno refere-se aos programas de treinamento oferecidos por empresas aos seus funcionários como parte de suas exigências profissionais. Esse tipo de treinamento pode ocorrer de diversos modos. Algumas empresas possuem treinamentos online, possibilitando o acesso dos funcionários em qualquer lugar, ou seminários que devem ser assistidos por determinados grupos de profissionais. Há grande variedade nas formas de treinamento.

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Estabilidade

Empregadores têm interesse em conservar seus funcionários. Caso o funcionário não consiga se adaptar ou não esteja preparado adequadamente para o seu cargo, ele pode deixar a empresa ou ser despedido. Substituir funcionários continuamente custa tempo e dinheiro, por isso, é de grande interesse dos empregadores treinar todos os contratados e desenvolver suas habilidades o máximo possível. Aqueles que trabalham com um bom treinamento terão maior satisfação e estarão mais preparados para realizar suas atividades corretamente, proporcionando uma maior permanência dos profissionais.

Liderança

Quando os chefes da companhia envelhecem e se aposentam, é necessário substituí-los por novos, que sejam capazes de dar prosseguimento à visão da empresa. Para esse propósito, muitas companhias criam programas de treinamento que ajudam a desenvolver novas habilidades dos administradores e preparam profissionais para assumir posições de contratantes no ambiente de trabalho. Esses tipos de programas de treinamento ajudam as pessoas a descobrir seus próprios talentos de liderança e em quais áreas trabalham melhor.

Treinamento especializado

Algumas firmas proporcionam treinamentos especializados, qualificando os funcionários para certos cargos – não necessariamente uma posição de liderança, mas cargos que implicam habilidades específicas ainda não dominadas pelos profissionais. Há companhias que precisam treinar funcionários para usarem com segurança determinadas máquinas complexas. Outras precisam ensinar regulamentos específicos ou padrões da empresa em análise e controle de qualidade.

Reestruturação

Quando a empresa realiza uma grande mudança, é necessário um novo treinamento para todos os funcionários. Caso a companhia modifique o seu funcionamento no que diz respeito à relação administradores-funcionários, é preciso ensinar o novo sistema a todos os profissionais. A mesma exigência se aplica à mudanças no processo, nos padrões ou em outros aspectos.

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