Como calcular a indenização após ser demitido

Escrito por prasanna raghavendra | Traduzido por lucas martin
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A indenização por demissão é um conceito popular na Europa, especialmente no Reino Unido. É um pagamento que a empresa faz aos funcionários demitidos, porque talvez ela possa ter se reorganizado e já não necessite mais dos serviços desses funcionários. A indenização leva em conta o salário do empregado enquanto trabalhava, a extensão do vínculo empregatício com a empresa e a idade no momento da rescisão.

Nível de dificuldade:
Moderadamente fácil

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Instruções

  1. 1

    Colete todos os dados necessários sobre o funcionário demitido. Será preciso saber o último salário como empregado da organização, a idade e o tempo de trabalho na empresa.

  2. 2

    Calcule o número de semanas nas quais o empregado tem o direito de ser pago. Isso será calculado através da seguinte fórmula: "Coeficiente de pagamento de acordo com a idade vezes o número de anos de serviço na organização". No caso de um empregado que tenha menos de 22 anos de idade, terá direito a meio salário por semana. No caso de um empregado que tiver entre 22 e 41 anos, terá direito a um salário. E se tiver 41 anos ou mais, terá direito a um salário e meio por semana.

  3. 3

    Multiplique o número de semanas calculado no passo 2 com as remunerações semanais que o empregado foi pago enquanto trabalhou. O valor máximo do salário semanal elegível para indenizações por demissão é de R $ 988. Desde fevereiro de 2011, o montante é de R$ 1040.

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