Como estereótipos podem afetar a comunicação no trabalho?

Escrito por krista martin | Traduzido por henry alfred bugalho
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Como estereótipos podem afetar a comunicação no trabalho?
Estereotipar afetará a habilidade do time em comunicar-se e trabalhar efetivamente (teamwork image by Yvonne Bogdanski from Fotolia.com)

Estereótipos ocorrem quando alguém classifca uma pessoa ou um grupo de pessoas baseado em noções, conceitos ou crenças simplórias. Eles criam barreiras de comunicação no ambiente de trabalho e desencorajam o pensamento criativo e o trabalho em equipe entre os empregados.

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Classe

Estereótipos no trabalho levam empregados a fazer suposições sobre outros baseados no papel estereotipado que eles interpretam. Alguém trabalhando numa posição subordinada pode ser considerado como alguém limitado, que pouco sabe fazer. Isso pode não ser verdade, tanto que tal julgamento poderá até fazer que empregadores percam valiosas oportunidades ao não se comunicar com eles.

Gênero

Papéis de gênero tipicamente pedem aos homens que sejam trabalhadores mais autoritários e controladores, enquanto mulheres são mais emocionais. Este estereótipo pode afetar de maneira adversa o papel da mulher no ambiente de trabalho, especialmente em cargos de gerenciamento. Estereótipos de gênero previnem aqueles com verdadeiras capacidades de liderança e gerenciamento de se destacarem. Isto afeta de maneira adversa tanto mulheres quanto homens no ambiente de trabalho e a habilidade deles de se comunicarem para o bem da empresa.

Raça e etnia

Estereótipos baseados em raça e etnia não apenas é moralmente errado, mas também legalmente, podendo alienar os empregados. Se os empregados não estão se comunicando bem baseado em noções pré-concebidas, eles não estão se engajando nos mesmos objetivos da empresa e, no fim, isto se refletirá nos fracassos da empresa.

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