Exemplos de incentivos para os trabalhadores

Escrito por kristy king | Traduzido por morgana nunes
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Exemplos de incentivos para os trabalhadores
Crie um programa de incentivo para recompensar o trabalho duro dos funcionários (successful corporate man. image by Gina Smith from Fotolia.com)

Quer você gerencie uma empresa internacional ou uma pequena empresa familiar, seus funcionários são vitais da sua empresa. Fornecê-los incentivos pode aumentar a produtividade e confiança no trabalho, especialmente em uma economia pobre, escreve Sharon McLoone no The Washington Post. Crie um programa de incentivo que ofereça recompensas atenciosas para contribuições e realizações dos funcionários.

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Cesta de presentes

Exemplos de incentivos para os trabalhadores
Uma recompensa para os funcionários pode ser uma cesta de presentes (Jupiterimages/Comstock/Getty Images)

Um programa de incentivo pode recompensar os funcionários que ultrapassarem as metas de vendas ou tiverem notáveis ​​realizações. Pegue uma cesta de presentes e encha-a com pipocas, doces e um vale-presente para o cinema. Ou, coloque uma garrafa de vinho barato na cesta com um vale-presente de um restaurante local. Você também pode considerar dar cestas cheias de doces e bilhetes de loteria aos empregados em seus aniversários, incluindo um voucher para deixar o trabalho duas horas mais cedo um dia desse mês.

Membro de uma academia

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Ofereça a seus funcionários um desconto à adesão a uma academia (Jupiterimages/Comstock/Getty Images)

Ofereça a seus funcionários um desconto - ou até mesmo gratuitamente - à adesão a uma academia local. Incentivar hábitos de atividade física pode ajudá-los a se manterem saudáveis e motivados. Aqueles os quais passam oito horas por dia sentados em uma mesa poderiam usar a academia para manter um estilo de vida ativo. De acordo com o Puget Sound Business Journal, um estudo realizado pela Universidade de Michigan Centro de Pesquisa de Gestão da Saúde mostrou que um dólar gasto anualmente em programas de saúde dos empregados poupa das empresas três dólares, devido à diminuição dos empregados nos dias de licença médica e os custos de cuidados de saúde.

Frascos de agradecimentos

Os gerentes podem deixar notas anônimas de agradecimento nos frascos
Os gerentes podem deixar notas anônimas de agradecimento nos frascos (Thomas Northcut/Photodisc/Getty Images)

Você pode colocar um pote de vidro limpo na mesa ou área de trabalho de cada funcionário e deixá-los decorar os frascos. Os gerentes podem deixar notas anônimas de agradecimento nos frascos para recompensar um trabalho bem feito. Além disso, os funcionários podem deixar bilhetes para agradecer a alguém por ajudá-los a realizar uma tarefa, ajudar um cliente ou até mesmo resolver um problema do computador. Este tipo de incentivo oferece uma recompensa mais pessoal que pode inspirar os funcionários a ajudar uns aos outros e reconhecer a importância de trabalhar juntos como uma equipe.

Viagem de férias grátis

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Realize um concurso onde o vencedor recebe uma viagem de férias grátis (Jupiterimages/liquidlibrary/Getty Images)

Em tempos econômicos difíceis, pode ser difícil oferecer aumentos contínuos para cada funcionário. Em vez disso, considere a realização de um concurso para funcionários onde o vencedor recebe uma viagem de férias grátis. Consulte uma agência de viagens com antecedência para encontrar boas ofertas de passagens aéreas e hotéis. O incentivo para ganhar a competição vai aumentar a produtividade dos funcionários, o que proporciona um retorno sobre o seu investimento no prêmio. Um estudo de 2009 feito pela Oxford Economics descobriu que as viagens de férias são mais acessíveis do que incentivos em dinheiro e têm uma influência positiva sobre a satisfação dos funcionários e a eficiência.

Estacionamento VIP

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Marque um espaço de estacionamento VIP na empresa (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

Crie um incentivo simples e gratuito marcando um espaço de estacionamento VIP no estacionamento da sua empresa. Escolha um local próximo a entrada do edifício e rotule o local como reservado. Você pode designar a um funcionário diferente este lugar reservado a cada mês em uma base rotativa. Além de não ter custo nenhum para você, esse tipo de recompensa gratifica todos os funcionários, não apenas os melhores. O espaço de estacionamento VIP assegura que todos são importantes para a empresa e garante que ninguém fique esquecido.

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