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Lista de habilidades para um curriculo funcional

Atualizado em 23 março, 2017

O currículo funcional é um tipo frequentemente escolhido por pessoas que se candidatam a um emprego em um novo campo ou em uma área que não está relacionada com a sua formação. Em vez de se concentrar em experiências passadas, esse modelo concentra-se no conjunto de habilidades acumuladas através da experiência e da formação.

Familiarizar-se com alguns exemplos de conjuntos de habilidades irá ajudá-lo a formular o seu próprio currículo funcional.

Um currículo funcional é uma boa escolha para pessoas que estão entrando em um novo campo profissional (resume image by Danil Vachegin from Fotolia.com)

Habilidades de comunicação

As habilidades de comunicação são todas as competências relacionadas com a troca de ideias e de informações. Elas não compreendem apenas a capacidade de tornar as ideias compreensíveis, mas também compreender as dos outros. As habilidades desse grupo incluem escrever, ouvir, perguntar, negociar, dar consultoria e ser facilitador de debates, entre outros.

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Habilidades de gerenciamento organizacional

As competências de gestão organizacional ajudam o indivíduo a gerenciar e dirigir um grupo de pessoas em direção a um objetivo comum. Essas habilidades são adquiridas ao liderar grupos e equipes e como exemplo desse grupo de habilidades estão incluídos resolução de problemas, gerenciamento de tempo, supervisão, mediação, direção, delegação e motivação.

Habilidades de pesquisa e investigação

As habilidades de pesquisa e investigação ajudam o indivíduo a rastrear informação ou conhecimento e podem ser adquiridas de várias formas — através de pesquisa acadêmica, pesquisa de oportunidades de vendas ou investigação de informações de mercado para um plano empresarial. Exemplos dessas habilidades incluem análise de ideias e dados, realização de pesquisa, investigação, pensamento crítico, sintetização de informações e desenvolvimento de teorias.

Habilidades de gerenciamento de informações

A capacidade de gerir informação está relacionada com o gerenciamento de dados, conhecimentos e ideias. Normalmente, essas habilidades se relacionam com a capacidade do indivíduo de gerenciar informações através de um sistema informatizado e inclui habilidades importantes como matemática, manutenção de registros e habilidade lógica, bem como organização, gerenciamento e monitoramento de informações.

Habilidades de design e de planejamento

As habilidades de planejamento e de design refletem uma capacidade de planejar o desenvolvimento futuro. Essas habilidades podem estar relacionadas a qualquer tipo de projeto e planejamento — planejamento de eventos, design de produto ou desenvolvimento de um plano de negócios. Habilidades específicas podem incluir antecipação de problemas, planejamento, conceituação, concepção, improvisação, composição e pensamento visual.

Habilidades físicas

As habilidades físicas são essencialmente táticas e não são apenas um reflexo da capacidade do indivíduo de fazer o trabalho físico. São também habilidades manuais, tais como construção, invenção, operação de equipamentos, reparação, restauração e construção.

Habilidades em serviços humanos

As habilidades de serviços humanos se relacionam à satisfação das necessidades (físicas, emocionais, mentais, relacionadas ao trabalho ou sociais) de outras pessoas. Elas são muito importantes nos campos de serviços médicos e sociais, mas também podem ser eficazes e úteis em muitas outras indústrias. Incluem habilidades interpessoais, habilidades de processamento de grupos, aconselhamento, defesa, treinamento, sensibilidade às necessidades e prestação de cuidados.

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Referências

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