Como medir a eficácia de métodos de recrutamento e seleção

Escrito por jody hanson | Traduzido por david pohl
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Como medir a eficácia de métodos de recrutamento e seleção
Meça seus métodos de recrutamento e seleção (world wide executives image by Leticia Wilson from Fotolia.com)

Devido ao grande alcance dos métodos de seleção e recrutamento, muitos negócios adotaram o modelo de "melhores práticas" para buscar pela pessoa certa para a vaga ou posição recentemente criada. O recrutamento varia de contratar headhunters corporativos para selecionar os melhores candidatos até a fazer um anúncio na internet para um estagiário. Uma vez que a inscrição é realizada, o processo de seleção -- que pode incluir entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicotécnicos ou centros de avaliação -- começa. Medir a eficácia de quão bem você recruta irá lhe poupar tempo de entrevista e gastos com anúncios.

Nível de dificuldade:
Moderadamente desafiante

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Instruções

    Mensurando seus métodos de seleção e recrutamento

  1. 1

    Estude a taxa de rotatividade de funcionários de sua organização para determinar o balanço que você tem entre sangue novo e uma equipe experiente. Empregados abandonando em massa a empresa podem ser um indicativo de que não foram utilizados bons métodos de seleção e recrutamento desde o começo.

  2. 2

    Avalie relatórios de desempenho de trabalho. Uma boa forma de medir a eficácia de seus métodos de recrutamento e seleção é consultar os números da performance de seus novos empregados após o período de experiência. Muito tempo no cargo inicial pode ser um indicativo de que seus métodos de recrutamento e seleção precisam ser revistos.

  3. 3

    Prepare-se para reformular ou mudar seus métodos de seleção e recrutamento se você considerá-los insuficientes. Usar grafologia - análise de escrita manual que se propõe a definir a personalidade de uma pessoa a partir da forma de suas letras - pode lhe ajudar a achar o tipo de funcionário que você quer. Mas também, pode não ajudar.

  4. 4

    Solicite um feedback de seus funcionários para saber o que eles acharam dos seus métodos de seleção e recrutamento. Ter acesso aos dados de mensuração deles irá lhe ajudar a tomar uma decisão consciente. Pergunte a eles se estes métodos afetaram a decisão deles sobre qual posição ocupar. Um feedback positivo caracteriza-se pela confirmação de acerto.

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