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Objetivos da negociação coletiva

Atualizado em 21 fevereiro, 2017

A negociação coletiva refere-se à prática da junção de todos os empregados de um segmento ou empresa para negociar um contrato com o empregador. Há alguns objetivos comuns na negociação coletiva. E é importante para os empregadores saber quais são eles. Isso te coloca em uma posição melhor na negociação, quando se trata de disputas trabalhistas.

Em construtoras e fábricas, a maior causa das negociações coletivas são as melhores condições de trabalho. (construction workers image by Jenny Thompson from Fotolia.com)

Eleições

Um dos objetivos mais básicos da negociação coletiva é conseguir uma eleição sindical. Essas eleições são supervisionadas pelo National Labor Relations Board (Comitê Nacional de Relações Trabalhistas). A eleição transforma um grupo em um sindicato oficialmente designado. Uma vez que o sindicato foi reconhecido por meio de uma eleição, você, o empregador, é requisitado legalmente para negociar com o sindicato, sendo o único representante legal dos empregados. O número de eleições sindicais diminuiu para 60% de 1997 a 2009, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (Secretaria de Estatísticas Trabalhistas).

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Salário

Uma vez que o sindicato tenha sido reconhecido, um objetivo da negociação coletiva será maiores salários. A busca por maiores salários e a prevenção de cortes nos mesmos foram algumas das razões do surgimento dos primeiros sindicatos trabalhistas temporários nos Estados Unidos, de acordo com o Programa de Educação Trabalhista da Universidade de Missouri. É difícil estimar o efeito exato da negociação coletiva nos salários, mas o Programa da Universidade de Missouri estima que os salários nos EUA estão de 10 a 30% maiores que estariam se não existissem os sindicatos.

Benefícios extras

Os benefícios extras são outro objetivo da negociação coletiva. Isso pode incluir benefícios bem simples como assistência médica básica e o tempo pago por doenças e férias. Os trabalhadores também procuram benefícios como fundos de garantia, assistência médica com menor carência e com vantagens, como oftalmologia e dentista inclusos, e dias de licença. Se os funcionários já tiverem esses benefícios extras, a negociação coletiva pode ser usada para aumentar as concessões para os empregados, porque benefícios podem sempre ser expandidos.

Condições de trabalho

As condições de trabalho são outra razão para a formação de sindicatos. Até mesmo contratos que possuam cláusulas antigreve permitem que os trabalhadores entrem em greve se as condições forem significantemente perigosas. Se o seu local de trabalho é um escritório ou uma loja, os empregados podem pedir apenas melhores condições como bons computadores e mais tempo de almoço. Se o local de trabalho é uma fábrica ou terreno em construção, os empregados podem requerir melhores ferramentas e normas de segurança acima e além das asseguradas por lei.

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Referências

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