Como acabar com a fofoca no trabalho

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Como acabar com a fofoca no trabalho
Acabe com a fofoca no trabalho

Controlar as fofocas pode ser um dos aspectos mais difíceis na gestão de negócios e funcionários. Quaisquer esforços que você utilizar no intuito de parar a fofoca no ambiente de trabalho valem a pena. No entanto, como ela fica sem fiscalização, acaba prejudicando a reputação e a produtividade da empresa.

Nível de dificuldade:
Moderadamente desafiante

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Instruções

  1. 1

    Para terminar com o fuxico no trabalho, comece por você mesmo e pelos altos executivos. Dê o exemplo e se recuse a ouvir boatos, quaisquer que sejam. Apresente uma imagem profissional alegre, cortês e agradável. Mas quando os funcionários vierem conversar com você sobre os colegas, diga que prefere não conversar sobre assuntos pessoais.

  2. 2

    Agende uma reunião para conversar sobre seu desejo de parar com as fofocas no trabalho. Defina o que é fofoca. Algumas pessoas podem não perceber que são fofoqueiras. Alguns simplesmente veem como bate-papo e troca de informações. Deixe claro para seus funcionários que por mais que fazer fuxico seja aparentemente excitante, ele trata da vida pessoal dos outros no seu aspecto mais íntimo. Nunca é apropriado falar sobre a vida privada de outra pessoa.

  3. 3

    Estabeleça na empresa uma política de tolerância zero às fofocas. Para parar com elas em seu local de trabalho, decida e comunique as consequências. Um funcionário pego espalhando boatos pode ser demitido e ficar com o arquivo pessoal sujo ou ser suspenso sem remuneração.

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    Dê aos seus funcionários estratégias para reduzir o fuxico . Diga-lhes para sair de perto quando alguém quiser fofocar. Incentive-os a evitar os boatos que ocorrem durante a pausa para o café na sala de descanso. Eles se espalham ainda mais se forem conhecidas por muita gente. Se ninguém colocar lenha na fogueira, a boataria cessa.

  5. 5

    Escolha um supervisor ou alguém que seja maduro, responsável e tenha um bom julgamento sobre as pessoas. Peça a essa pessoa que sirva como um mediador quando surgirem conflitos entre os funcionários. Corte o conflito pela raiz antes que os fuxicos se espalhem.

  6. 6

    Diga a seus funcionários que você quer que a fofoca acabe no ambiente de trabalho, não só em nível pessoal, mas também aqueles boatos que surgem sobre as questões da empresa. Se ela estiver passando por tempos difíceis (o que pode acontecer com qualquer empresa), comunique-se abertamente com o seu pessoal. Incentive-os a vir até você com perguntas e preocupações. A comunicação aberta ajuda a abafar os fuxicos e informações erradas.

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