As desvantagens do pagamento de incentivos

Escrito por louise balle | Traduzido por ana olson
  • Compartilhar
  • Tweetar
  • Compartilhar
  • Pin
  • E-mail
As desvantagens do pagamento de incentivos
O pagamento de incentivos deve ser bem estudado antes de sua implementação (Brand X Pictures/Brand X Pictures/Getty Images)

As empresas implementam programas de remuneração de incentivo como forma de estimular os resultados positivos. Ao vincular diretamente o desempenho ao adicional no salário, os funcionários podem sentir-se inspirados a melhorar. No entanto, apesar dos efeitos potencialmente positivos da implementação deste tipo de iniciativa em um negócio, há também possíveis desvantagens.

Outras pessoas estão lendo

Sobre o pagamento de incentivos

Os empregadores oferecem o pagamento de incentivos como um benefício monetário para os funcionários que superam metas. Nesse arranjo de "pagamento por desempenho", a empresa mede o progresso individual de cada funcionário, equipes, departamentos ou de toda a força de trabalho para determinar se um pagamento adicional se justifica. Uma das formas mais comuns de pagamento de incentivos é um simples bônus anual ao final do ano.

Custos

Uma possível desvantagem de oferecer pagamento de incentivos é o custo para sua empresa. A menos que o incentivo seja especificamente ligado aos lucros de vendas, é possível que a despesa sobrecarregue as finanças da empresa. Um programa de incentivo mal planejado pode ser difícil de gerir após o lançamento. Além disso, se você tiver que mudar os termos e oferecer aos funcionários menos do que a oferta inicial, poderá desmotivá-los de forma irremediável.

Competição entre funcionários

Alguns funcionários podem tornar-se altamente competitivos, ciumentos e até mesmo ressentidos após um programa de pagamento de incentivos. Embora esse programa possa motivar alguns funcionários a se tornarem mais produtivos, outros podem continuar a enfrentar desafios em seu desempenho na empresa devido à nova concorrência interna. O fato de alguns funcionários receberem grandes cheques de incentivo enquanto outros não o recebem pode criar conflitos entre eles.

Sugestões

Antes de definir os termos de um programa de pagamento de incentivos, converse com seus funcionários. Questione-os sobre quais incentivos seriam mais motivadores. Antes de implementar um programa de pagamento de incentivo, solicite a um auditor independente ou contador uma análise cuidadosa da tabela de pagamento que você está propondo para garantir a manutenção da lucratividade organizacional.

Não perca

Filtro:
  • Geral
  • Artigos
  • Slides
  • Vídeos
Mostrar:
  • Mais relevantes
  • Mais lidos
  • Mais recentes

Nenhum artigo disponível

Nenhum slide disponível

Nenhum vídeo disponível